Programa Aprendiz Cooperativo
Uma iniciativa que proporciona aos jovens do município de Santo Antônio de Posse – SP, onde a cooperativa está inserida, a oportunidade de impulsionar sua carreira profissional.
Ao adotar boas práticas de governança, a CVH demonstra que sua administração se compromete com os princípios básicos da Governança Cooperativa, a Autogestão, Senso de Justiça, Transparência, Educação e Sustentabilidade, suportadas pela utilização de ferramentas de monitoramento que alinham ao interesse do ecossistema.
As boas práticas e atitudes no relacionamento com todos os públicos são de grande importância para a Cooperativa Veiling. Nosso Código de Ética e Conduta está disponível na íntegra.
Nossa Política de Sustentabilidade firma o compromisso com o desenvolvimento sustentável e promove ações com foco nos pilares de governança ambiental, social e corporativa.
A equipe executiva da CVH é composta por executivos que estão aptos a criar planos, processos, práticas, métricas e controles internos para cumprir os objetivos estabelecidos e permitir uma prestação de contas transparente sobre a atuação da cooperativa para seus cooperados. Além disso, o Conselho de Administração define diretrizes estratégicas de forma a resguardar o interesse dos Cooperados.
CEO (CHIEF EXECUTIVE OFFICER)
DIRETOR FINANCEIRO
GER. PESSOAS & GESTÃO
GER. COMERCIAL
GER. MARKETING E PRODUTO
GERENTE DA LOGÍSTICA E MATERIAL CIRCULANTE
GERENTE DE QUALIDADE
GER. TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
GER. TRADE MARKETING
PRESIDENTE
VICE-PRESIDENTE
SECRETÁRIA
CONSELHEIRO
CONSELHEIRO
CONSELHEIRO
Para tomada de decisão democrática, consciente e participativa temos o processo assemblear que busca ampliar o comprometimento com o desempenho da Cooperativa. Estas diretrizes são acompanhadas pelo Conselho Fiscal e auditoria externa, contribuindo para uma atuação eficaz, transparente e independente.
Faz parte dos nossos princípios e valores ter responsabilidade social e ambiental, além da valorização das pessoas: nossos colaboradores, cooperados, clientes e da comunidade na qual estamos inseridos.
Uma iniciativa que proporciona aos jovens do município de Santo Antônio de Posse – SP, onde a cooperativa está inserida, a oportunidade de impulsionar sua carreira profissional.
Uma caminhada anual em parceria com o SESCOOP, com o objetivo de promover saúde e bem-estar. São arrecadados donativos para entidades assistenciais do município.
A ação “Flor com Amor” visa promover ações sociais dentro de eventos do segmento florista. A arrecadação de brinquedos, donativos ou contribuições voluntárias são destinadas a instituições carentes.
Garantir a preservação dos recursos naturais para as futuras gerações, são alguns dos conceitos que a Cooperativa tem como base para seus projetos sustentáveis. Além das questões econômicas, fatores de dimensão ambiental e social são igualmente importantes.
Tendo como premissa, adotar uma postura consciente e eficaz perante o futuro, a CVH colocou em funcionamento sua terceira usina fotovoltaica. Serão 10.000 placas até 2025, garantindo 90% da geração de energia consumida.
Com o intuito de vivenciar e propagar a integração cooperativista, foram lançados programas, que ao longo dos anos ganharam força e se solidificaram.
O programa realiza encontros para aproximar os sócios da cooperativa, integrando vários elos da cadeia. Os convidados trazem sua visão do mercado, aspectos relativos à sucessão familiar, entre outros assuntos, contribuindo para uma maior integração entre sócios e a cooperativa.
A proposta promove a continuidade da cooperativa a partir da aproximação dos jovens cooperados e filhos de cooperados. São abordados variados temas para desenvolver uma nova visão do negócio, contribuindo para o preparo e desenvolvimento da próxima geração.
Formado por cooperadas, filhas e esposas de cooperados, tem entre seus objetivos: promover o empreendedorismo da mulher, difundir a filosofia, a história, os princípios cooperativistas, participar de iniciativas que promovam o cooperativismo e a cooperativa, com foco para a responsabilidade social e crescimento sustentável, junto com associados, familiares e público em geral.
Através de uma exclusiva plataforma digital voltada aos nossos colaboradores, cooperados e clientes, a Univeling foi idealizada para promover e aperfeiçoar os talentos empresariais, possibilitando o aprendizado contínuo, trabalhando o aperfeiçoamento profissional individual, a renovação e o armazenamento de conhecimento, processos que contribuem diretamente para a valorização do capital intelectual de nossa organização.
Tendo como público-alvo os filhos de cooperados que estão iniciando na propriedade de seus pais, e por objetivo promover uma capacitação individual desses jovens, o Programa Individualizado possibilita a oportunidade de conhecer de perto todas as áreas da cooperativa e suas responsabilidades.
A inovação é fundamental para o desenvolvimento, pois permite agregar novos métodos, tecnologias, contextos e com isto viabilizarmos processos, produtos e serviços mais rápidos, mais eficientes e com maior produtividade. Para estimularmos esta cultura temos trabalhado fortemente o programa de ideias, métodos ágeis de forma colaborativa com nosso ecossistema.
